劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改分析

发布时间：2022-01-15 08:07

　　劳动力市场的灵活性只要对解雇保护、工作时间、变更合同等的规则有涉及。我国的劳动法等法律文件从横向对比来看,劳动力市场不够灵活,较为严格的解雇保护。我国的劳动力市场较为复杂,部分的劳动合同较灵活,劳动力市场也极为灵活,但我国失业保险等保障机制仍然不够完善。 

【文章来源】：法制博览. 2018,(25)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、我国劳动力市场灵活性的判断
    (一) 劳动力市场灵活性与安全性的意义
    (二) 我国劳动力市场灵活性和安全性的变迁
    (三) 劳动合同法等法律与劳动力市场的灵活性
二、劳动合同法修改的原则
    (一) 坚持劳动合同法的立法宗旨和价值取向不变
    (二) 协调好灵活性与安全性的关系, 适度提高灵活性
    (三) 劳动合同法与劳动法协同修改
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改[J]. 谢增毅.  法学研究. 2017(02)
[2]职工权益维护与劳动关系和谐稳定——兼谈劳动力市场灵活性与安全性[J]. 陈嵘.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2017(01)
[3]增强劳动力市场灵活性的探索[J]. 赵祝平.  中国劳动. 2016(17)
[4]我国劳动力市场灵活性与安全性的法制平衡[J]. 谭金可.  中州学刊. 2013(06)



本文编号：3590245