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疫情防控期间,劳动关系如何处理?20个问题详解

发布时间:2022-01-16 12:51
  <正>一场突如其来的新型冠状病毒感染的肺炎疫情袭来,全国随即展开全方位的防控工作。我们始终相信这场没有硝烟的战争很快就会取得胜利,但对于疫情防控期间劳动关系的处理应当如何应对,这也是大家目前比较关心的话题。同时,1月26日,国务院批准将春节假期延长至2月2日,随后北京、山东等地发文执行上述规定,上海、广东、浙江、江苏、重庆等地也陆续发出通知,要求各类企业复工时间不得早于2月9日24时(必须复工的行业除外)。 

【文章来源】:中关村. 2020,(03)

【文章页数】:4 页

【文章目录】:
一、春节假期延长期间的性质如何认定?
二、延长春节假期期间的工资待遇如何支付?
三、关于延迟企业复工相关问题如何理解?
四、延迟复工期间属于节假日还是休息日?
五、延迟复工期间的假期可否用员工的休年假进行抵扣?
六、对于延迟复工期间的工资如何支付?
七、员工在家办公是否算复工?
八、若员工因新型冠状病毒感染肺炎治疗的,是否享有医疗期和病假工资?
九、员工在被隔离、治疗或观察期间合同到期,应如何处理?
十、因疫情被隔离人员和未及时返岗复工人员的工资如何支付?
十一、因疫情未及时返岗复工的员工,能否要求员工休年假?
十二、因疫情未及时返岗复工,可否要求员工在家待岗?
十三、员工拒绝提前复工的,能否按违纪处理?
十四、假期结束后,员工拒绝返岗工作的,如何处理?
十五、企业因受疫情影响能否裁员?
十六、企业因受疫情影响导致停工停产的,员工工资如何支付?
十七、员工感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,是否属于工伤?
十八、在发放病假工资或生活费时,是否需要承担员工个人社保和公积金?
十九、实行特殊工时工作制的,在延长3天期间工作是否为加班?
二十、因疫情的原因,劳动争议案件如何处理?
链接:


【参考文献】:
期刊论文
[1]河北省人社领域公共服务应对新冠肺炎疫情的策略探索[J]. 王晓晶,苏佳荫.  产业与科技论坛. 2021(22)



本文编号:3592693

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