疫情防控期间，劳动关系如何处理？20个问题详解

发布时间：2022-01-16 12:51

　　<正>一场突如其来的新型冠状病毒感染的肺炎疫情袭来,全国随即展开全方位的防控工作。我们始终相信这场没有硝烟的战争很快就会取得胜利,但对于疫情防控期间劳动关系的处理应当如何应对,这也是大家目前比较关心的话题。同时,1月26日,国务院批准将春节假期延长至2月2日,随后北京、山东等地发文执行上述规定,上海、广东、浙江、江苏、重庆等地也陆续发出通知,要求各类企业复工时间不得早于2月9日24时（必须复工的行业除外）。 

【文章来源】：中关村. 2020,(03)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、春节假期延长期间的性质如何认定？
二、延长春节假期期间的工资待遇如何支付？
三、关于延迟企业复工相关问题如何理解？
四、延迟复工期间属于节假日还是休息日？
五、延迟复工期间的假期可否用员工的休年假进行抵扣？
六、对于延迟复工期间的工资如何支付？
七、员工在家办公是否算复工？
八、若员工因新型冠状病毒感染肺炎治疗的，是否享有医疗期和病假工资？
九、员工在被隔离、治疗或观察期间合同到期，应如何处理？
十、因疫情被隔离人员和未及时返岗复工人员的工资如何支付？
十一、因疫情未及时返岗复工的员工，能否要求员工休年假？
十二、因疫情未及时返岗复工，可否要求员工在家待岗？
十三、员工拒绝提前复工的，能否按违纪处理？
十四、假期结束后，员工拒绝返岗工作的，如何处理？
十五、企业因受疫情影响能否裁员？
十六、企业因受疫情影响导致停工停产的，员工工资如何支付？
十七、员工感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，是否属于工伤？
十八、在发放病假工资或生活费时，是否需要承担员工个人社保和公积金？
十九、实行特殊工时工作制的，在延长3天期间工作是否为加班？
二十、因疫情的原因，劳动争议案件如何处理？
链接：


【参考文献】：
期刊论文
[1]河北省人社领域公共服务应对新冠肺炎疫情的策略探索[J]. 王晓晶,苏佳荫.  产业与科技论坛. 2021(22)



本文编号：3592693