性别平等就业视角下的政策法规问题研究

发布时间：2022-01-16 19:30

　　新中国成立70年来,政府不断地从公共政策以及法律法规领域推进女性的平等发展,致力于性别平等建设,而社会科学家们也把性别平等作为长期关注的重点。众所周知,我国两性之间长期处于主导地位的是男性,女性意识的觉醒不过短短数10年,因此,当代的社会性别歧视问题依然突出。其中,在性别歧视中最为明显的是就业歧视现象,非性别平等的就业问题不但不利于建设和谐社会,而且会影响国家的繁荣与稳定。本文将逐一梳理我国关于性别平等就业的公共政策及法律法规,探讨性别平等就业所面临的突出问题及原因,并基于上述探讨分析后进而提出的可行性建议。 

【文章来源】：管理观察. 2019,(27)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 我国有关就业平等的政策法规
    1.1 宪法及其他法规中的相关规定
    1.2 我国批准或承认的国际公约
    1.3 保护妇女平等就业的行政措施
        1.3.1 保障妇女平等就业权的行政措施
        1.3.2 保障妇女特殊就业权的行政措施
2 我国在性别平等就业方面存在的问题与原因
    2.1 就业入口中的机会不平等
    2.2 就业中晋升机会不均等
    2.3 就业中的男女两性同工不同酬
3 实现性别平等就业的建议
    3.1 确定“歧视”标准,加快制定《反就业性别歧视法》
    3.2 加大对就业歧视的惩罚力度
    3.3 增强政府在政策制定过程中的性别平等意识
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]地方法规政策性别平等评估机制的建构研究[J]. 郭翠芬,王文静,吴玉霞,李桂燕.  山东女子学院学报. 2017(02)
[2]经济领域性别平等趋势的中外比较研究——以2006-2015年为例[J]. 杨慧,薛芳.  浙江学刊. 2016(05)
[3]建立政策法规性别平等咨询评估机制[J].   中国妇运. 2014(09)
[4]“两性平等就业”概念的解读与分析——基于不同主体的视角[J]. 熊静.  山东女子学院学报. 2014(01)

博士论文
[1]中国参政、就业政策中的性别平等问题研究[D]. 周敏.吉林大学 2011



本文编号：3593287