资讯化时代用人单位劳动监视与劳动者隐私权保护的冲突与平衡

发布时间：2022-01-17 13:36

　　平衡用人单位的管理权与劳动者的隐私权乃劳动法的核心任务之一。针对劳动监视,用人单位和劳动者都有其正当权利存在。资讯化时代,用人单位能以更低的成本并且更加全面和隐蔽地监控劳动者,保护劳动者隐私权刻不容缓。应当借鉴域外相关经验,引进合理隐私权期待理论和比例原则,规范用人单位的劳动监视行为,认可用人单位对于劳动者一定的私人活动具有容忍义务。 

【文章来源】：重庆广播电视大学学报. 2018,30(04)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、前言
二、用人单位劳动监视的正当性研究
    (一) 劳动监视的目的
        1.保障用人单位资产
        2.降低用人单位风险
        3.评价管理劳动者
        4.保护照顾义务履行
    (二) 小结
二、劳动监视对于劳动者隐私权的侵害
    (一) 劳动者隐私权
        1.一般隐私权
        2.劳动者隐私权
        3.用人单位附随义务之履行
    (二) 用人单位劳动监视对劳动者隐私权的侵害
三、用人单位劳动监视权与劳动者隐私权保护平衡的国际借鉴
    (一) 国际劳工组织
    (二) 美国
        1.隐私权合理期待
        2.电子通信隐私法 (ECPA) (2)
        3.社交网络 (3)
        4.小结
    (三) 欧洲地区
        1.比例原则运用
        2.法院见解
四、我国对于劳动监视规范的检讨与建议
    (一) 我国现行法制检讨
    (二) 劳动监视规范建议
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]网络信息化对劳动者权益的影响及其应对——基于美国的立法与实践考察[J]. 喻术红.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2016(06)
[2]人格权的具体化及其保护范围·隐私权篇（下）[J]. 王泽鉴.  比较法研究. 2009(02)
[3]人格权的具体化及其保护范围·隐私权篇（上）[J]. 王泽鉴.  比较法研究. 2008(06)
[4]工作场所电子邮件监视与雇员隐私权保护[J]. 田野.  北京科技大学学报(社会科学版). 2008(01)



本文编号：3594821