合同短期化语境下的无固定期限劳动合同订立制度之完善

发布时间：2022-02-18 17:03

　　自1995年《中华人民共和国劳动法》实施以来,劳动合同制度逐步完善,对稳定劳动关系及优化资源配置的效果凸显,但随着就业环境的渐变及法律漏洞的隐现,该制度的持续性运作导致产生劳动合同短期化等现象。本文从《劳动合同法》第十四条切入,反观《劳动法》中相关条款规定,力图揭示此类合同与合同短期化之间的衍变脉络,以公平正义的法理理念为思考主线,且运用经济学"路径依赖"等工具进行侧面剖析,以期还原此类合同签订制度运作之现状,并在此基础上对制度本身提出几点完善建议。 

【文章来源】：法制与社会. 2019,(32)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动合同短期化概述
二、无固定期限劳动合同订立制度在遏制劳动合同短期化方面的作用
三、当前无固定期限劳动合同订立制度面临的问题
    （一）未区分工作层次和岗位性质
    （二）制度规范的操作性不够
    （三）对固定期限劳动合同制度的路径依赖严重
四、无固定期限劳动合同订立制度的完善
    （一）在认识思维上进行重构
    （二）确保合同签订程序科学完善
    （三）完善合同订立的法律责任
    （四）建立对合同订立形式的监管机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于我国劳动合同短期化的经济学思考[J]. 余培源.  江苏工业学院学报(社会科学版). 2009(02)

硕士论文
[1]我国劳动合同短期化的经济学分析[D]. 张宇.福建师范大学 2008



本文编号：3631210