劳动的力本主义与人本主义——以工时制为分析对象

发布时间：2022-02-18 21:55

　　人类社会的发展与劳动密不可分。长期以来,劳动的力本主义实际上成为劳动价值的核心,其含义就是从资本运作的视角出发,将劳动当作生产的一个要素、一个步骤,往复不断地参与生产过程,将劳动蕴含的生产能力发挥到极致的一种观念。这种观念虽然有助于创造巨额的物质财富,但却压抑了人性,贬低了人的尊严。而劳动的人本主义强调人的主体地位、注重精神层面上的活动以及人类的社会化需求。这是构建文明社会所必须达到的要求。从工时制的角度分析,劳动的力本主义下的工时制,存在着时间的计量物化了生命、时间的安排消磨了意志以及时间的利用压抑了人性的问题。而劳动的人本主义下的工时观是一种社会化的、人性化的工时观。这可以进一步克服异化劳动,促进人的发展。 

【文章来源】：西部法学评论. 2018,(02)

【文章页数】：17 页

【文章目录】：
一、从劳动的力本主义到人本主义
    (一) 劳动的力本主义
        1. 将劳动力作为劳动的核心。
        2. 将劳动当作一种商品。
        3. 将劳动视为资本运作的要素。
    (二) 劳动的人本主义
        1. 将劳动者作为劳动的核心。
        2. 将劳动当作一种创造性活动。
        3. 将劳动视为实现自身价值的方式。
    (三) 劳动的力本主义向人本主义的转向
二、劳动的力本主义之于工时制的问题
    (一) 时间的计量问题
        1. 准备时间不认为是工作时间。
        2. 等待时间不认为是工作时间。
        3. 值班时间不完全是工作时间。
    (二) 时间的安排问题
        1. 安排夜间工作。
        2. 安排减少休息日的工作。
        3. 安排集中工作。
    (三) 时间的利用问题
        1. 高效率的生产消磨人性。
        2. 高强度的管理压抑精神。
三、劳动的人本主义对解决力本主义工时制问题的启示
    (一) 人本主义工时制的特点
        1. 强调生活的完整性。
        2. 尊重人类的社会性。
        3. 维护人格的自主性。
    (二) 人本主义工时制特点对解决问题的启发



本文编号：3631620