劳动基准法的基本范畴和体系定位

发布时间：2022-07-13 21:10

　　劳动基准法在劳动法体系中具有独特的地位,对其概念的理解应强化其内涵特征,从而缩小并确定其外延范围。"基准"相较于"标准",其名称更能传达出法律概念的本意。采用劳动基准法的狭义概念,是由劳动基准法的公法性质所决定的。劳动基准法虽然属于公法,但也会产生私法效果,不能因此将其理解为公、私融合法而扩大其外延。即便劳动基准同时构成劳动合同的附随义务,劳动合同法中包含有劳动关系强行运行规则,均不影响劳动基准法与劳动合同法在劳动法内部体系中各自独立的定位。 

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【文章目录】：
一、劳动基准法的内涵与外延
二、基准特征下的狭义概念
    （一）劳动基准的名称比较
    （二）劳动基准法的公法性质与私法后果
三、劳动法体系的划分
四、劳动基准法与劳动合同法的关系
    1．劳动基准与劳动合同的标的不同
    2．劳动基准义务不以劳动合同存在为前提
    3．劳动基准义务的对等性不同于劳动合同义务
    4．劳动基准义务与劳动合同义务产生的基础不同
    5．劳动基准保护与劳动合同履行的保障手段不同
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动基准立法面临的任务和对策[J]. 王文珍,黄昆.  中国劳动. 2012(05)
[2]专家谈:劳动基准问题[J]. 王全兴,沈同仙,冯彦君,王文珍.  中国劳动. 2011(05)
[3]劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题[J]. 王全兴.  法学. 2006(09)



本文编号：3660775