企业人力资源管理及其创新的法律思考

发布时间：2022-07-19 16:39

　　伴随企业规模的不断扩大,企业员工越来越多,企业人力资源管理的复杂程度不断增加,致企业人力资源管理出现法律问题的风险也不断加大。本文从法律角度出发,简单分析了企业人力资源管理过程当中员工招聘与劳动合同管理两方面可能存在的法律问题,并基于法律思考提出企业人力资源管理的创新举措,以帮助企业有效避免人力资源管理过程当中的法律问题,促进企业的长期、可持续发展。 

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【文章目录】：
一、企业人力资源管理的法律思考
    1. 企业人力资源管理中员工招聘的法律思考
    2. 企业人力资源管理中劳动合同管理的法律思考
二、基于法律思考下的企业人力资源管理创新措施
    1. 企业员工招聘的创新措施
    2. 企业劳动合同管理的创新措施
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源管理创新分析[J]. 刘妍.  商场现代化. 2017(08)
[2]企业人力资源管理创新问题分析[J]. 王菲.  企业改革与管理. 2016(14)
[3]论劳动法律与人力资源管理的相互关系[J]. 王鲸睿.  人才资源开发. 2016(10)



本文编号：3663769