浅析我国女性就业的反歧视法律规制

发布时间：2022-12-08 03:09

　　女性就业歧视是我国国内就业领域存在的普遍性问题,并且随着我国就业市场经济的发展,情况愈演愈烈。我国已经采取法律手段保护女性的平等就业权利,但问题仍旧难以解决。本文通过分析女性就业歧视的现状,发掘歧视产生的原因和危害,并根据问题提出相对应的法律对策。 

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【文章目录】：
一、女性就业歧视国内现状
    (一) 社会现状方面
    (二) 法律现状方面
二、女性就业歧视产生的原因
    (一) 传统观念影响
    (二) 社会现状
    (三) 法律制度不健全且无典型指导案例
三、解决女性就业歧视现状的措施
    (一) 举证责任倒置, 增强女性法律维权意识
    (二) 出台专门反就业歧视法, 增强相关法律法规可操作性
    (三) 借鉴国外经验, 建立完善生育保险制度
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]就业性别歧视的制度根源及其破解之道——专访西北工业大学郭慧敏教授[J]. 郭慧敏,刘小楠.  反歧视评论. 2018(00)



本文编号：3713426