完善事业单位非在编人员劳动争议调处的探索——以我国高校为例

发布时间：2022-12-08 07:13

　　事业单位是国家发挥社会服务功能的窗口,在我国很多事业单位除存在事业编制人员外,还存在大量非在编员工。以我国高校为例,分析了劳动争议产生的背景,发挥工会职能,运用柔性管理策略,探索适用的劳动争议解决对策。 

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【文章目录】：
一、追本溯源——劳动争议产生的背景
二、寻找抓手——发挥工会职能，运用柔性管理策略
三、解决之道——探索非在编人员劳动争议解决对策


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于冲突管理理论的事业单位劳动人事争议处理机制研究——以我国高校为例[J]. 陈娜,张向前.  中国人事科学. 2018(Z1)
[2]高校劳动人事争议调解体系研究[J]. 郑列,韩景南.  山西财经大学学报. 2012(S3)
[3]多元视角下高校劳动人事争议解决机制的完善[J]. 樊杏华.  山西高等学校社会科学学报. 2010(03)
[4]工会在劳动争议多元调解格局中的地位和作用[J]. 杨冬梅.  中国劳动关系学院学报. 2009(06)
[5]我国人事争议处理受案范围的再调整 兼论人事争议与劳动争议的合理定位与分工[J]. 许建宇.  法律适用. 2005(09)



本文编号：3713801