二倍工资规定的法理学探讨

发布时间：2022-12-10 22:14

　　《劳动合同法》第82条规定,用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的,应承担二倍工资的法律责任。然而,从法理学角度,通过赋予劳动者二倍工资权利,以缓解劳动者因缺乏书面劳动合同的举证劣势地位之说,略显片面。既然《劳动合同法》规定用人单位不签订书面劳动合同的行为系违法,那么,由行政部门或执法部门予以纠正惩处,而非赋予劳动者二倍工资权利,方是"法的平等"应有之义。 

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【文章目录】：
一、关于法的平等
二、二倍工资的法理学分析
    1. 举证地位
    2. 平等地位
    3. 立法宗旨
三、法律规制探讨


【参考文献】：
期刊论文
[1]二倍工资属于劳动报酬还是惩罚性赔偿[J]. 程丽珍,栾居沪.  中国劳动. 2013(11)



本文编号：3717612