女职工怀“二胎”被安排“看厕所”的法律探析

发布时间：2022-12-23 18:38

　　＜正＞王女士今年31岁,此前在仪征海牛厨房设备有限公司的人事部门上班,今年4月份她怀上了二胎。可就在上个月底,公司招聘了另一名人事文员。公司派来一名律师与她协商,给了王女士两个方案:一是让王女士继续上班;二是不用王女士上班,将其社保交到生产为止,另再缴纳一个生育险。在和家人商量后,王女士决定坚持上班。可9月10日,企业领导单独找她谈话,告知她工作岗位有了变动,文员的工作较为繁琐,所以让她坐在厕所门口,对员工上厕所的情况进行统计,看有没有人偷懒,并熟练掌握员工 

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【文章目录】：
提醒一单方调岗调薪必须具有充分的合理性
提醒二“三期”女职工调岗调薪有特别规定
提醒三女职工产后上班原则上应恢复原岗位



本文编号：3725226