合理调岗与劳动者的容忍义务

发布时间：2023-01-25 16:57

　　＜正＞案例背景曹某于2014年3月1日进入上海某制衣有限公司,岗位为操作工,2014年10月起担任A车间班组长,工作内容为对操作线上的工作人员进行管理,固定工作时间为周一至周五8点至17点,双方于2017年1月1日签订了一份无固定期限劳动合同。2017年3月1日,由于优化工作模式、提升工作效率的需要,曹某所在的A车间与B车间合并,公司决定由原B车间班组长负责新成立的车间管理,曹某担任新车间的副组长(辅 

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案例背景
案例评析


【参考文献】：
期刊论文
[1]《民法典》中“容忍义务”的概念及法学研究[J]. 李北凌.  法制博览. 2022(02)

硕士论文
[1]论“岗位变动”之裁判规则及完善[D]. 骆超.中南财经政法大学 2021
[2]用人单位单方调岗正当性研究[D]. 蒋其星.西南政法大学 2020
[3]用人单位单方调岗行为的法律规制[D]. 孙珊珊.中国矿业大学 2019



本文编号：3731584