关于劳动合同单方解除的研究

发布时间：2023-02-13 19:46

　　企业单方面解除职工的劳动合同,指没有履行完合同之前,因为职工的一些过失等而解除与职工的劳务关系。在我国的文化背景之下,规定了劳动合同单方面解除的理由。本文从讨论劳务合同的基本概述开始,为企业单方面解除的正确修订提供一定的参考资料。虽然我国关于劳动的法律在不断地完善和修改,但目前还是存在一些问题,比如企业解除事由不明确,缺乏无过失解除的预告期限,非正常解除法律责任规定有局限性。根据以上问题,本文旨在明确企业单方面解除的事由,规定企业单方解除预告期限,改善对不当解雇的责任,并系统地讨论改善方法,使得企业单方面解除劳动合同的法律更完整。

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【文章目录】：
一、企业单方解除劳动合同概述
二、企业单方解除劳动合同存在的问题
    (一)企业解除事由概念不明确
    (二)企业缺乏无过失解除的预告期限
    (三)非正常解除法律责任规定有局限性
三、对企业单方解除合同规定的建议
    (一)准确规定解除事由中的不明确概念
    (二)规定企业单方解除预告期限
    (3)完善企业不当解除的责任



本文编号：3742195