湖州市超龄劳动者就业与劳动权益保障问题研究

发布时间：2023-02-14 10:31

　　超龄劳动者是就业大军中的一支重要力量,保障其劳动权益是促进社会公平正义与和谐稳定的重要一环。课题组通过问卷发放、实地走访、专家座谈等多种形式,对湖州市超龄劳动者劳动权益保障的问题、原因与应对策略进行专项调查。在此基础上,从政府加强公共服务、企业合理规避风险及超龄劳动者不断提高自身技能素养等方面,探讨有效保障超龄劳动者劳动权益的切实路径。

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、湖州市超龄劳动者就业与劳动权益保障现状
    (一) 超龄劳动者的结构特征
    (二) 超龄劳动者的工作特性
    (三) 超龄劳动者的劳动权益特性
二、超龄劳动者再就业及劳动权益无法得到保障的原因
    (一) 现行法律对退休年龄的规定与我国劳动者的实际情况有出入
    (二) 当前对超龄劳动者与用人单位权利义务的认定存在立法滞后的问题
    (三) 我国社保总体水平较低, 超龄劳动者有再次就业的迫切需要
    (四) 超龄劳动者的维权意识和议价能力较低
三、加强对超龄劳动者劳动权益保障的对策建议
    (一) 松绑社会保险, 出台灵活的社保政策
    (二) 强化劳动合同管理, 保障超龄劳动者基本权益
    (三) 做好工伤保险管理服务工作, 鼓励企业购买商业保险作为补充
    (四) 加强劳动监察, 完善劳动人事仲裁建设
    (五) 加强法制宣传, 增强超龄劳动者的维权意识
    (六) 政府代缴兜底, 工会依法维权, 企业关注超龄劳动者群体



本文编号：3742447