《劳动合同法》的实际效应分析

发布时间：2023-03-31 19:58

　　近年来,劳动者的合法权益受到侵害的现象不断发生,并且在部分地区和企业尤为突出。劳资关系出现的新问题和新情况日益暴露出1995年的《劳动法》在劳资关系的监管上存在着很多缺陷。 在这样的情况下,我国于2008年出台了《劳动合同法》。从1995年的《劳动法》到2008年的《劳动合同法》,是一次自上而下的强制性的制度变迁,由于制度的变迁必然会导致相关利益群体之间利益的重新划分,所以,劳动制度的变革必定会带来劳资利益格局的演变。而且《劳动合同法》的颁布恰逢我国经济由高速发展到一个新的结构调整的阶段,国际上正是美元持续贬值、金融危机比较严峻、劳动力成本不断上升的阶段,这样的国内和国际背景，使得《劳动合同法》的出台饱受争议。所以,在这样的情况下,经验上验证其是否达到了预期的目标,就显得很有必要,也有很重要的现实意义。 《劳动合同法》的主要目的就是稳定劳动供给、提高劳动者的工资收入、促进劳资关系的良性发展。本文就是通过这三个方面来研究新劳动法的实施效果的,通过跟踪性和对比性的实证分析来检验它是否达到了立法的预期目的,本文的第二章通过劳动力跨期弹性模型来检验劳动关系的稳定性；第三章通过工资收入计量模型和...

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摘要
ABSTRACT
1 导论
    1.1 研究背景和选题意义
    1.2 国内的相关研究和成果
    1.3 本文的研究方法和研究结构
    1.4 本文的创新和不足
2 《劳动合同法》影响劳动供给的实际效应分析
    2.1 理论模型
        2.1.1 模型前提假设
        2.1.2 最优化的求解
        2.1.3 流动性约束问题
    2.2 经验实证分析
        2.2.1 对于数据选取的说明
        2.2.2 模型回归结果
    2.3 结论
3 《劳动合同法》影响工资收入的实际效应分析
    3.1 理论模型
        3.1.1 相关变量说明
        3.1.2 工资收入的面板数据模型
        3.1.3 工资收入的分位数回归模型
    3.2 收入流动性分析
        3.2.1 收入不平等的变化情况
        3.2.2 对工资收入流动的测量
        3.2.3 不同人群的收入流动性分析
4 《劳动合同法》对劳资关系的影响
    4.1 理论模型
        4.1.1 相关要素说明
        4.1.2 定义变量
        4.1.3 模型分析
        4.1.4 模型求解
        4.1.5 模型结果
    4.2 《劳动合同法》对劳资关系的影响
5 结论和政策性建议
附录A
参考文献
后记



本文编号：3775701