《劳动合同法》第40条第2项的司法适用困境及建议

发布时间：2023-04-11 05:01

　　《劳动合同法》第40条第2项作为用人单位无过失性单方解雇的唯一主动情况,关涉用人单位用工自主权与劳动者就业权之间的平衡,但却存在一系列司法适用困境。主要表现为:部分法院没有依法正确适用该条款进行裁判;部分用人单位没有正确运用该条款实施解雇行为。对于该条款的司法适用,法院应清晰认识不能胜任工作解雇劳动争议案的特征及审理意义,根据法律规定的应然要求对用人单位的解雇行为进行全面审查;用人单位应勿假借、误用该条款肆意实施解雇行为,注重不能胜任工作解雇制度基础的构建,注重该条款的内在隐性要求,注重证据的取得和保存。

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、“两次不能胜任解雇”条款的司法实践考察
    1. 考察角度
    2. 考察结论
三、裁判主体审理案件的应然逻辑
    1. 清晰认识案件特征及审理意义
    2. 厘清用人单位的诉讼主张
    3. 根据法律规定的应然要求对解雇行为进行全面审查



本文编号：3789363