合同解除视角下经济补偿金法律问题研究

发布时间：2023-04-10 20:17

　　在我国,经济补偿金主要适用于用人单位主动解除劳动关系的情况,鉴于相关法律在适用中存在着一些不足,本文对经济补偿金在协议解除、破产重组解除,以及对非全职劳动者的保护方面的完善进行了探讨,并提出了可行性建议。

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【文章目录】：
一、解除视角下经济补偿金的适用范围
    (一)用人单位主动解除劳动关系的情形
        1．协议解除
        2．主动解除
    (二)劳动者主动解除劳动关系的部分情形
        1．用人单位存在克扣、拖欠劳动报酬的过错
        2．用人单位延长工作时间却拒付报酬
        3．用人单位给付的报酬低于法定标准
二、解除合同时适用经济补偿金存在的不足
    (一)特殊时期强行适用经济补偿金制度有待商榷
    (二)协议解除合同时强制适用经济补偿金有争议
    (三)对非全职的劳动者合法权益的保护存在空白
三、完善经济补偿金制度的措施
    (一)免除用人单位破产整顿需要支付经济补偿金的内容
    (二)协议解除劳动关系时选择适用经济补偿金制度
    (三)增加非全职劳动者合法权益的保护
四、结语



本文编号：3788663