新业态背景下关联用工对劳动法的冲击及应对

发布时间：2023-04-19 22:31

　　伴随着我国经济结构的调整,因关联用工引发的关联劳动关系问题日益突出,对我国现有劳动法的适用造成冲击。我国传统劳动立法主要以调整单一企业内的劳动关系为主,鲜有涉及关联企业的劳动关系问题。立法的缺失,直接导致司法实践中此类用工争议的处理困惑。应采纳关联企业性质认识之"企业主体说"观点,将关联企业于对外关系上视为一个单一的企业整体对待。在该理论指导下就关联用工引发的劳动法问题分别予以回应,为我国劳动法的发展和完善提供可供借鉴的选择。

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、关联用工对我国现行劳动法的冲击
    (一)关联用工引发的用人单位识别问题
    (二)关联用工引发的劳动合同问题
        1. 劳动合同续签或重签的争议
        2. 工龄是否合并计算的争议
        3. 用人单位主体变动后的法律效果评判争议
    (三)关联用工引发的其他相关问题
        1. 计算工作时间的争议
        2. 规章制度、服务期和竞业禁止协议的适用争议
二、关联用工的法际整合
三、关联用工与劳动法冲突问题应对
    (一)清晰识别从属劳动者的用人单位
    (二)关联用工引发劳动合同问题的劳动法应对
        1. 准确计算劳动合同的续签次数
        2. 工龄应予连续计算
        3. 厘清用人单位主体变动后的法律效果
    (三)关联用工引发其他问题的劳动法应对
        1. 合并计算工作时间
        2. 廓清规章制度、服务期和竞业禁止协议的效力范围
四、结语



本文编号：3794337