浅析企业劳动合同管理中的法律风险与防范措施

发布时间：2023-04-20 02:39

　　随着我国劳动法律法规的日益完善和人力资源管理理念的不断更新,企业在劳动合同管理中存在的法律风险也日趋明显。本文简要阐述了劳动合同在签订前、签订中、存续期间以及解除或终止这四个阶段存在的法律风险、并从内因、外因上分析了产生法律风险的原因,最后阐述了法律风险的防范措施。本文旨在探寻防范企业劳动合同管理中法律风险防范之良策。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业在劳动合同管理工作中存在的法律风险
    （一）签订劳动合同之前存在的法律风险
    （二）企业在签订劳动合同时存在的法律风险
        1．未及时签订劳动合同存在的法律风险。
        2．不规范约定试用期的法律风险。
        3．劳动合同重要条款约定模糊的法律风险。
        4．企业商业秘密保护的法律风险。
    （三）劳动合同关系存续期间的法律风险
        1．薪酬福利执行中的法律风险。
        2．工伤管理中的法律风险。
    （四）劳动关系终止过程中的法律风险
        1．过失性解除劳动合同中的法律风险。
        2．员工自动离职中的法律风险。
二、企业劳动合同管理存在法律风险的原因
    （一）内部环境因素
    （二）外部环境因素
三、企业劳动合同管理中法律风险的防范措施
    （一）签订劳动合同前的法律风险防范措施
        1．企业要主动尽到告知义务。
        2．要加强对应聘者的背调和政审。
    （二）签订劳动合同过程中的法律风险防范措施
    （三）劳动合同存续期间的法律风险防范措施
        1．在薪资待遇方面。
        2．在企业调岗方面。
        3．在工伤管理方面。
    （四）劳动合同解除、终止的法律风险防范措施
四、结语



本文编号：3794719