劳动者在职期间是否需要履行竞业限制义务？

发布时间：2024-02-27 21:08

　　<正>案情简介职工周某从2002年起就开始在某科创公司工作。2010年8月,该科创公司与周某签订了五年期劳动合同,工作岗位为技术管理,工资报酬由基本工资和竞业限制补偿金组成。为加强公司的知识产权保护,劳动合同第六条专门约定:周某在合同期间以及解除或者终止合同后的五年内,严格履行双方签订的竞业限制条款,不得自营或者为他

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案情简介
案例解析
    一、竞业限制协议生效需要具备哪些法律要件？
    二、竞业限制条款适用于劳动者在职期间吗？
    三、劳动者在职期间违反竞业限制协议约定，需要支付违约金吗？
法规链接



本文编号：3912970