劳动者休息权侵权行为之认定——基于168份判决文书的研究

发布时间：2024-02-27 22:36

　　现阶段我国劳动者休息权保障难题并非由单一原因造成,而是劳动制度设计、劳动力供需关系、权利救济机制等多方面原因共同作用的结果。从整体上讨论休息权的保障需要法学、经济学,甚至心理学、行为学等多学科交叉协作。从局部切入,就司法实践中的休息权侵权行为之认定展开更深层次的讨论,夯实休息权救济机制的理论与实践。搜集并整理了168份以休息权为诉讼争点的生效判决文书,依据侵犯合法利益的不同,从中分解出两种基础侵权行为:强制加班、拒绝支付加班工资。这两者在法律实践中常常被混为一谈,使得休息权侵权行为作为一个综合机制的整体性被遮蔽,区分两者对于侵权行为的认定有着重要的方法论意义。两种基础侵权行为相互组合,构成了一个系统化、程式化的综合侵权模型,为现实生活中纷繁复杂的休息权侵权行为之认定构建了一套能解释、可操作的行为模式。

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【部分图文】：

图1权利人的诉求分布图

》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对工时制度、休假制度的规定。依休息权请求权规范主张的利益本文称之为“直接利益”，具体包括:延长工作时间、法定休息日、法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚假、病假、产假等，以及相应的加班工资。在168份判决书中，延长工作时间....

本文编号：3913069