论大学生就业课程中“劳动合同法”的引入

发布时间：2024-02-29 02:23

　　大学毕业生因缺乏劳动合同法知识及法律思维模式而未能运用法律妥善处理劳动纠纷,使得劳动法律关系时常处于不稳定的状态。就业课程中所引入的"劳动合同法"在授课课时、开课时间等方面应当进行科学、合理安排,以满足其教学上的特殊要求。"劳动合同法"的授课可以按照劳动合同法律关系的变动来展开,并由此划分授课阶段,以确保授课效果。在大学生就业课程中设置"劳动合同法"课程,有利于我国大学毕业生顺利就业、安稳乐业及人才资源管理的建设与进步。

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【文章目录】：
一、引入“劳动合同法”的必要性分析
    (一)双向选择就业模式呼吁参与主体具备劳动合同法知识
    (二)妥善解决劳动中的纠纷需要适用劳动合同法律规范
    (三)维护良好的劳动用工关系应当依据劳动合同法律制度
二、引入“劳动合同法”的可行性分析
    (一)课程课时设置
    (二)开课时间安排
    (三)师资配备要求
    (四)教育教学方法和教材
三、“劳动合同法”课程的展开———以劳动合同法律关系变动为主线
    (一)劳动合同的订立与生效
    (二)劳动合同的履行与变更
    (三)劳动合同的解除与终止
四、结语



本文编号：3914349