新时代劳动法的功能拓展与制度调适

发布时间：2024-03-06 22:31

　　经济全球化和互联网经济的兴起,使得世界各国的劳动关系结构和形态发生变化,宽松的经济自由政策不断地影响和推动着劳动法的变革和现代化。我国劳动法既要因应用工弹性化的趋势,也要体现新时代中国经济社会发展的特色,重新定位劳动法的功能,探求劳动权利的精细化实现方式,塑造和谐诚信的劳动法伦理和劳动法文化,以发展权视角建构和体现人力资源开发新功能,实现劳动法的价值拓展和法律现代化。

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【文章目录】：
一、劳动法的基本功能定位
    (一) 西方国家劳动法功能分析
    (二) 我国劳动法功能定位
        1. 劳动法构建了与市场经济体制相适应的劳动用工秩序
        2. 劳动法确立了劳动者权利体系及保障机制
        3. 我国劳动法的功能缺陷
二、新时代劳动法的功能拓展
    (一) 新时代劳动关系的特点
        1. 国际劳动关系发展趋势。
        2. 中国劳动力供给趋于平衡后的劳动者素质亟需提高。
        3. 我国劳动用工形态发生了诸多变化。
        4. 劳动关系呈现出新的趋势。
    (二) 新时代劳动法功能拓展的必要性
        1. 劳动法应当以规范当代中国劳动关系，化解劳动力市场与劳动关系领域出现的不平衡不充分的矛盾为己任。
        2. 劳动法应当以构建和谐劳动关系为目标，深化劳资双方的诚信体系。
        3. 劳动法应当是创新型国家建设的促进法和保障法，具有人力资源开发功能。
三、劳动法的制度调适
    (一) 劳动法调整模式和权利保障的精准化。
    (二) 完善诚实信用、民主决策、共建共治共享的劳动关系和谐要素和机制，彰显中国特色劳动法律文化。
    (三) 面向当代与未来的职业能力开发立法。



本文编号：3920979