绩效工资类案件劳动仲裁的特征和问题探析

发布时间：2024-03-08 00:40

　　通过查阅2016年度北京市西城区仲裁院有关绩效工资的部分案件,将其按仲裁结果、单位类型以及案件发生缘由进行统计描述,并在此基础上与前人统计的数据进行对比分析,总结出目前劳动者与用人单位因绩效工资发生争议的原因。在此基础上,针对典型案例以及后期与仲裁员的访谈记录分析,依照相关理论,对劳动者、用人单位和国家法律制度提出了合理的建议。

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【部分图文】：

图１仲裁结果分类比例图

·劳动关系·宋湛：绩效工资类案件劳动仲裁的特征和问题探析·４１·持（员工败）的案件共６个（见图１）。图１仲裁结果分类比例图由图１可知，有关绩效工资的案件中，员工请求得到仲裁庭支持或部分支持的共占７０％，而员工请求未得到支持的占３０％，说明员工上诉成功的概率较大，因此劳动者应当积极....

图２绩效工资相关仲裁涉及单位类型比例图

·劳动关系·宋湛：绩效工资类案件劳动仲裁的特征和问题探析·４１·持（员工败）的案件共６个（见图１）。图１仲裁结果分类比例图由图１可知，有关绩效工资的案件中，员工请求得到仲裁庭支持或部分支持的共占７０％，而员工请求未得到支持的占３０％，说明员工上诉成功的概率较大，因此劳动者应当积极....

本文编号：3921746