企业内部劳动规则效力探究

发布时间：2024-03-08 03:30

　　司法实践中,对企业内部劳动规则效力的认定出现了类似案件不同裁判结果,学界有关企业内部劳动规则的定性也存在不同认识。在确认企业内部劳动规则的法律效力时,应从制定主体、规则内容、制定程序等方面进行考察,与此相对应,在保障企业内部劳动规则的效力方面,应从加强企业内部队伍建设、制定符合法律规定的企业内部劳动规则、加强监督等方面进行保障。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、企业内部劳动规则法律属性不同观点及其评析
    (一) 契约规范说
    (二) 法律规范说
    (三) 集体合意说
    (四) 定型化契约
三、确认企业内部劳动规则法律效力的要件
    (一) 制定主体合法
    (二) 内容合法
    (三) 程序合法
        1. 内容需平等协商。
        2. 制定程序需具体。
        3. 企业内部劳动规则需公示
四、寻求规则效力保障之策
    (一) 加强企业内部队伍建设
    (二) 企业内部劳动规则内容符合法律规定
    (三) 加强对企业内部劳动规则的监督



本文编号：3921942