商业银行劳动合同规范化管理应对措施

发布时间：2024-03-10 06:58

　　商业银行属于金融行业发展的核心动力之一,其劳动合同管理工作能够对劳动关系起到重要的影响,在推动银行行业发展以及社会整体发展方面均占据重要的地位。因此,本文将主要针对商业银行劳动合同管理策略进行分析,希望可以为商业银行劳动合同管理质量的提升起到参考作用。

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【文章目录】：
商业银行劳动合同管理工作中存在的问题
    ●日常管理要求不严格
    ●优进绌退制度未得到有效应用
    ●劳动合同管理工作未与其他人力资源管理工作对接
商业银行劳动合同管理策略
    ●以法律法规为基础对管理机制进行建立
    ●对制度政策进行贯彻落实
    ●保障劳动合同管理手续办理的规范性
    ●强化劳动合同管理与各项人力资源管理工作的融合
    ●对劳动合同管理基础进行强化
    ●建立考核监督机制



本文编号：3924425