用人单位不安排工作时的劳动报酬权保护

发布时间：2024-03-10 15:52

　　<正>一、劳动报酬权的内涵劳动报酬权是劳动者的核心权利之一,也是一项重要的人权。劳动者欲求生存和发展,就必须通过自己的劳动来取得劳动报酬,从而为自己的生活提供保障。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系履行相应的义务后,由用人单位结合劳动者所给付的劳动力价值,根据按劳分配原

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【文章目录】：
一、劳动报酬权的内涵
二、用人单位不安排工作导致劳动报酬权受损情况
    （一）典型案例：某化妆品公司诉刘某劳动合同纠纷案(2)
    （二）实践中关于此种情形下劳动报酬权保护的3种观点
三、用人单位不安排工作时劳动报酬权保护的理论依据
    （一）基于“指示权”与“使工作义务”
    （二）逆向思维：保障劳动者利益的需要
四、劳动报酬权保护并不等同于需按既定标准支付劳动报酬
五、用人单位不安排工作时劳动报酬的计发标准探析



本文编号：3925034