隐性就业歧视法律治理初探

发布时间：2024-03-15 20:26

　　当下,在我国就业市场中,劳动者遭遇就业歧视的现象时有发生且愈加趋于"隐性化",如用人单位往往在劳动者中"择优而选"从而使众多劳动者因"条件不符"而被拒之门外。这种隐性就业歧视引起了社会的广泛关注,虽然国家也出台了相关政策加以治理,但尚未成熟的反就业歧视机制在应对这种隐蔽性更强的就业歧视时还显得有些力不从心。本文阐述了隐性就业歧视的表现形式、消极影响、成因以及世界范围内就业歧视法律治理状况,分析了我国隐性就业歧视法律治理存在的不足并提出了相应的建议,希望能够对我国隐性就业歧视的法律治理提供助力。

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、我国隐性就业歧视的表现形式、危害及成因
    (一)隐性就业歧视的表现形式
    (二)隐性就业歧视带来的消极影响
    (三)隐性就业歧视的成因
二、世界范围内针对就业歧视的法律治理现状
三、我国隐性就业歧视法律治理之不足及完善建议
    (一)我国隐性就业歧视法律治理之不足
    (二)对我国隐性就业歧视法律治理的相关建议



本文编号：3928822