末位淘汰制的法律问题分析

发布时间：2024-03-16 21:38

　　末位淘汰制作为一种人事管理制度,能够激发员工活力,实现企业利益最大化,因此被用人单位广为采用。但是,末位淘汰制并非放之四海而皆准的真理,它的滥用也带来了诸多的负面影响。近年来,末位淘汰制引发的法律纠纷日益增多,尤其是劳动合同法出台后,末位淘汰制的废存,末位淘汰制合法与否,对此类案件如何处理,一直是全社会关注热议的话题。 处理末位淘汰制引发的纠纷案件,争论焦点主要集中在以下两个方面：末位淘汰制是否属于法律调整的范围；用人单位施行末位淘汰制是否合法。末位淘汰制虽然在一定的行业领域内,在一定的情形下有其存在的合理、合法性,但广泛施行有很大的违法风险。用人单位仅仅由于员工绩效末位就将其解雇,即提前解除劳动合同是违法的。用人单位要行使单方解除权,必须符合法定的情形。即使用人单位能够证明员工确实不能胜任工作,也必须先履行好降职、培训、换岗等先行义务,同时在合理的期限内告知劳动者。近年来,末位淘汰制盛行,由末位淘汰制引发的的劳动争议案件激增。末位淘汰制的滥用实质上反映出在我国资强劳弱、劳动力供大于求的严峻就业形势下,劳动者的合法权益难以得到保障的问题。因此,要切实保障劳动者的合法权益,除在立法上借鉴...

【文章页数】：27 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 选择分析末位淘汰制案例的目的和意义
    1.2 分析末位淘汰案例的学术背景
    1.3 本文的基本思路
第2章 末位淘汰引发的三个案例简介
    2.1 案情简介
        2.1.1 银行诉被末位淘汰职工案
        2.1.2 教师诉幼儿园案
        2.1.3 案例三保险公司职员被末位淘汰案
    2.2 三个案例反映出的争议焦点
第3章 对案件中争议焦点的分析
    3.1 末位淘汰制是否属于法律调整的范围
    3.2 对末位淘汰制合法还是违法的分析
        3.2.1 对末位淘汰制的两种错误认识的分析
        3.2.2 对末位淘汰制违法情形的分析
        3.2.3 末位淘汰制在一定范围内的合法情形
第4章 关于末位淘汰制的理性思考
    4.1 理性认识末位淘汰制盛行之原因
        4.1.1 国内企业的效法推崇
        4.1.2 我国劳动力市场上的资强劳弱
    4.2 严格执法是防范末位淘汰违法行为的关键
    4.3 完善相关法律制度
        4.3.1 完善劳动合同解除制度是减少末位淘汰违法行为的根本保证
        4.3.2 进一步细化劳动关系双方的权利与义务
        4.3.3 建立信息公开披露制度和劳动合同审查备案制度
        4.3.4 完善劳动者权益损害的救济机制
        4.3.5 建立指导劳动者如何加强自身权益保护的机制
结语
参考文献
致谢



本文编号：3930123