我国群体性劳动争议状况研究

发布时间：2024-04-08 22:42

　　随着经济形势与政策的变化,我国群体性劳动争议也呈现出一些新的特征,在诸如区域分布、持续时间、行业分布、企业所有制类型、诉求、行动、地方政府与工会处置方式等方面出现了新的变化。受世界经济不景气的影响,我国经济下行压力增大,同时伴随着中央供给侧改革、"三去一降一补"政策以及灵活劳动力市场政策等的影响,未来一段时间内我国将有大批劳动者的工作安全和薪酬水平受到威胁,从而进一步增强了群体性劳动争议的危险性。做好群体性劳动争议的预防和调处,地方政府及地方工会要稳步推进集体协商,做好风险评估,发挥地方工会调解协商作用,加强工会组织建设。

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【文章目录】：
一、我国群体性劳动争议的特征
    (一) 地域分布:沿海、内陆基本持平
    (二) 持续时间:大部分非常短暂
    (三) 行业类型:制造业、交通业为主
    (四) 所有制类型:私企、外企为主, 国企上升
    (五) 诉求类型:权利诉求、利益诉求为主
    (六) 行动方式:厂内行动为主
    (七) 地方政府:主导立场
    (八) 地方工会参与处置:被动型与主动型
二、我国目前群体性劳动争议面临的主要风险
    (一) 经济下行带来工作安全和收入下降风险
    (二) 去产能带来政策性风险
    (三) 法律修改带来系统性风险
    (四) 灵活用工形式带来管理风险
    (五) 产业“脱实向虚”带来劳资问题社会化风险
三、化解集体性劳动争议的制度和政策建议
    (一) 稳步推进企业级和行业级集体协商
    (二) 做好企业结构调整前的风险评估
    (三) 充分发挥地方工会参与劳动纠纷处置的作用
    (四) 事件之外推动工会组织改革



本文编号：3948922