我国劳动争议多元调解机制构建及完善

发布时间：2024-05-11 22:02

　　<正>自改革开放以来，我国劳动争议案件逐年增加。我国法律工作者在实践中不断探索，结合我国民间调解经验，逐渐构建我国劳动争议调解机制。经过几十年发展，逐步形成包括企业调解制度、人民调解制度、仲裁调解制度为主的多元劳动争议解决机制。虽不断完善，但依然存在许多问题。法律在实践中获得生命，在实践中继续成长。

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【文章目录】：
价值意义
运行现状
不足之处
    调解制度专业性有待提高。
    调解协议缺乏强制性。
完善建议
    一是，选拔专业人员进入调解组织，提高调解协议专业性。
    二是，加大投入和运行监督，提高调解运转能力。
    三是，赋予调解协议法律效力。
    四是，构建互联网时代在线多元解纷新格局。
    五是，支持工会充分履职。



本文编号：3970434