劳动争议受案范围的认定研究——一种民事案由确认思路的变通适用

发布时间：2024-05-17 22:29

　　我国劳动法一些基本理论长期存在着"内涵空白,外延狭窄"的问题,理论的分歧进而也导致了实践活动的一系列困境。扩大劳动争议的适用范围,将劳动争议尽可能地纳入法律处理的轨道已成为当务之急。在目前劳动法理论尚未成熟的情况下,将民事争议的认定思路结合劳动争议独有的特点变通适用于劳动争议案件的认定上,运用以判断实体法律关系为主要标准、判断诉讼(仲裁)请求为辅助标准这样的民事案由确认思路,是同时尊重劳动争议的民事争议特征和其自身独有特征的表现。

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【文章目录】：
一、问题的提出
二、主要判断标准:实体法律关系的探索
    (一) 保护性法律关系
    (二) “前劳动关系”和后合同义务
        1.“前劳动关系”的问题
        2. 后合同义务的问题
    (三) 小结
三、辅助判断标准:诉讼 (仲裁) 请求的判断
    (一) 特定物给付之诉的分析
    (二) 金钱给付之诉与行为给付之诉的分析
    (三) 小结
四、结论



本文编号：3976064