我国女性就业歧视问题的对策研究

发布时间：2024-05-18 20:15

　　现如今,女性在就业中的被歧视问题日益受到各方的持续关注,即使我国已经通过法律手段禁止各类用人单位在招聘中采取差别对待或歧视来保护女性的平等就业权力,但仍难以有效解决女性在就业中时常受到不平等待遇的难题。因此,解决就业性别歧视问题刻不容缓。本文对女性就业歧视表现,成因进行了阐述,并就如何解决女性就业歧视问题提出了相应对策,为缓解女性就业歧视问题提供新的思路。

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【部分图文】：

首都经济贸易大学2003年度承担省部级以上科研课题项目(1)

项目名称项目负责人项目来源承担部门成果形式完成时间国有资产管理体制模式与国有控股公司研究郑海航国家社会科学基金项目企业管理系研究报告专著2005．12．31中国现代家庭经济模型和实证研究郝梅瑞国家社会科学基金项目信息学院研究报告专著2005．7．31我国佩社会保障问题研究度国柱国....

首都经济贸易大学2003年度承担省部级以上科研课题项目(2)

项目名称项目负责人项目来源承担部门成果形式完成时间国有资产管理体制模式与国有控股公司研究郑海航国家社会科学基金项目企业管理系研究报告专著2005．12．31中国现代家庭经济模型和实证研究郝梅瑞国家社会科学基金项目信息学院研究报告专著2005．7．31我国佩社会保障问题研究度国柱国....

本文编号：3977300