论劳务外包中劳动关系的认定

发布时间：2024-05-20 01:36

　　《劳动合同法》的新修在劳务派遣中对企业责任进行了相关限制,导致此后企业在选择用工形式时试图选择劳务外包,以期利用其优势使得发包企业与外包企业签订合同后,在达到节约成本,提高效率等要求的同时还能避免发包单位与劳动者之间产生劳动权利义务关系,减轻企业的法律责任。本文旨在讨论如何改善劳务外包作为企业逃避法律责任的溢出通道的这一情形。

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【文章目录】：
一、劳务外包的定义
二、劳务外包在司法实践中存在的争议
三、劳务外包中劳动关系认定标准的重构
    (一) 传统认定标准的基本概述
    (二) 劳务外包中劳动关系的认定困境
    (三) 认定标准的重构
四、总结



本文编号：3978759