“互联网+”新业态下劳动关系的认定

发布时间：2024-06-01 01:22

　　作为一种发展中的新业态,"互联网+"致力于加速互联网技术与传统行业的融合,以此促进产业结构的升级与转型,推动社会经济的发展。在它掀起的创新创业热潮下,专车代驾、家政服务、网络私厨、美容护理等"互联网+"新型行业纷纷兴起,企业用工形式发生了变化。在提高服务供需资源配比效率的同时,在"互联网+"下诞生的新型用工方式也促使传统的劳动关系逐渐向灵活化及非标准化方向发展,相应地也增加了司法实践中对劳动关系认定的难度,故需针对"互联网+"新业态对劳动关系认定所提出的新要求,提出认定新思路。

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【文章目录】：
一、新型用工方式引发劳动争议
    1.“互联网+”新业态催生了新型用工方式。
    2. 新型用工方式增加了劳动关系的认定难度。
二、“互联网+”下劳动关系认定的现状
    1. 劳动关系的认定标准。
    2. 劳动关系认定在司法实践中的分歧。
三、“互联网+”下对劳动关系认定的思考
    1. 对现存问题的反思。
    2.“互联网+”下重构劳动关系认定标准的思路———构建复合式“从属性”认定标准。



本文编号：3985360