论劳动报酬权的法律保护——以“拒不支付劳动报酬”入刑为研究视角

发布时间：2024-05-31 05:48

　　劳动报酬权是公民的一项基本人权和财产权,历来受到我国政府的高度保护。尤其是进入二十一世纪,随着经济快速增长,科学发展观、和谐社会建设的提出和人权入宪,将我国劳动报酬权的法律保护推升到一个崭新的高度。面对社会经济发展和国家政策的要求,当前我国劳动报酬权保护现实与需求之间差距越拉越大的,在时代呼唤下,国家加大了劳动报酬权的保护,制定了《劳动合同法》,并针对拒不支付劳动报酬行为规定了拒不支付劳动报酬罪。本文以拒不支付劳动报酬入刑为视角,剖析了劳动报酬权的内涵、该罪的时代背景,分析了本罪得以成立的法理依据,认为拒不支付劳动报酬行为危害了国家对劳动报酬权的保护制度,诱发了一系列不稳定不和谐的社会问题,促使社会反思劳动报酬权法律保护缺位对遏制拒不支付劳动报酬的影响。立法机关顺应历史和民意,增设拒不支付劳动报酬罪,使国家保护劳动报酬权特别是弱势农民工报酬权、惩治拒不支付劳动报酬,有了更完备的法律制度。同时应正确认识到,国家工作重点应继续放在治理上。对此,法律应当发挥作用,注重发挥刑事、民事、行政和民间调解的整体合力,既要考虑对劳动者特别是农民工的人性关怀,又要给企业以喘息的机会,在两者利益保护中把握...

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
引言
    1. 选题背景
    2. 研究意义
    3. 研究方法
    4. 研究思路
第1章 劳动报酬权的基本理论概述
    1.1 劳动报酬的含义
    1.2 劳动报酬权的基本内容
    1.3 劳动报酬权的性质
        1.3.1 劳动报酬权是劳动权的基本内容
        1.3.2 劳动报酬权是一项基本人权
        1.3.3 劳动报酬权既是生存权，也是发展权
        1.3.4 劳动报酬权的落实是构建社会和谐的基础条件
第2章 劳动报酬权法律保护的现状与困境
    2.1 劳动报酬权法律保护的新要求
        2.1.1 科学发展观要求加强劳动报酬权法律保护
        2.1.2 人权入宪将劳动报酬权保护推升到新的高度
        2.1.3 和谐社会的建设对劳动报酬权法律保护提出了新的要求
    2.2 劳动报酬权法律保护现状与时代要求的差距
第3章 劳动报酬权法律保护的国际考察
    3.1 国际公约有关劳动报酬权的法律保护
    3.2 发达国家有关劳动报酬权的法律保护
    3.3 我国香港与台湾地区关于劳动报酬权的法律保护
第4章 拒不支付劳动报酬入刑的理论依据与现实困境
    4.1 拒不支付劳动报酬入刑的理论依据
        4.1.1 拒不支付劳动报酬的社会危害性
        4.1.2 拒不支付劳动报酬入刑符合基本人性
    4.2 拒不支付劳动报酬入刑的现实困境
        4.2.1 法律条款界定不清
        4.2.2 实践操作难度较大
        4.2.3 单纯增加刑责难以从根本上保障劳动者的合法权益
第5章 拒不支付劳动报酬入刑的现实选择
    5.1 明确界定相关法律概念的内涵与适用
        5.1.1 “劳动报酬”概念的法律界定
        5.1.2 “有能力支付而不支付”的法律界定
        5.1.3 “严重后果”的法律认定
    5.2 明确拒不支付劳动报酬入刑的界限
        5.2.1 刑法以外应当没有相应的替代措施
        5.2.2 刑法之内应当没有替代措施
        5.2.3 拒不支付劳动报酬入刑的重点应在于其震慑作用
第6章 劳动报酬权法律保护的完善对策
    6.1 确立劳动报酬请求权的“第一优先受偿权”法律地位
    6.2 完善劳动报酬权的配套规定与制度
    6.3 相关部门加大行政管理、调解、诉讼执行工作力度
    6.4 强化工会组织在劳动报酬支付保障方面的维权职能
    6.5 建立劳动报酬支付保障的联动执法机制
结语
参考文献
致谢



本文编号：3985197