带薪年休假制度的立法完善

发布时间：2024-06-02 12:28

　　带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假的权利。我国出台了多项关于带薪年休假的制度和条例,但仍存在一定的弊端和漏洞,导致在具体执行带薪年休假制度时,出现了许多法律和事实问题,无法真正地实现带薪年休假制度的立法目的。应细化连续工作及累计年限的认定界限,适当延长劳动者带薪年休假天数,明确带薪年休假的适用主体等等,并在立法上对该制度进行科学的完善。

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【文章目录】：
一、我国带薪休假制度现状的形成原因
二、带薪年休假立法存在的主要问题
    (一)享受带薪年休假的条件及期限标准不明确
    (二)带薪年休假法定天数标准过低
    (三)带薪年休假的适用主体范围较窄
    (四)缺乏对劳务派遣职工的带薪年休假规定
    (五)带薪年休假法律责任规定缺陷，执法监督不到位
三、带薪年休假制度的完善
    (一)细化连续工作及累计年限的认定界限
    (二)适当延长劳动者带薪年休假天数
    (三)明确带薪年休假的适用主体
    (四)完善劳务派遣职工的带薪年休假
    (五)加强带薪年休假法律责任制度，加强监督检查力度



本文编号：3987254