企业安排残疾人就业的劳动立法困境与改进建议

发布时间：2024-06-07 06:25

　　企业安排残疾人按比例就业受到普通劳动力市场立法与残疾人按比例就业专门立法的双重规制,但两类法律在适用方面存在的冲突成为企业安排残疾人就业的障碍。本文首先梳理了两类立法体系中与残疾人按比例就业有关的法律;然后从按比例安排残疾人就业人数认定标准、残疾人就业保障金计算方式和残疾劳动者的特殊需求三个方面分析了普通劳动立法和残疾人按比例就业专门立法之间的冲突;最后提出相应的改进建议。

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【文章目录】：
一、引言
二、规制企业安排残疾人就业的主要立法
三、企业安排残疾人按比例就业的立法冲突
    (一) 按比例安排残疾人就业人数认定标准
        1. 签订劳动合同
        2. 足额缴纳社会保险费
    (二) 残疾人就业保障金计算方式
    (三) 残疾劳动者的特殊需求
四、改进建议
    (一) 坚持残疾人按比例就业的保护性质, 降低与普通劳动立法捆绑强度
    (二) 明确残疾人按比例就业实施目的, 完善企业安排残疾人就业支持服务
    (三) 出台残疾人反歧视立法, 减少残疾人就业的社会障碍



本文编号：3990913