劳动经济补偿年限的分段计算

发布时间：2024-12-10 21:59

　　 近几年,随着市场经济的迅速发展以及劳动者和用人单位法制意识的提高,劳动监管水平不断优化,经济补偿金相关规定的适用逐渐规范化。实践中,劳动者与用人单位于2008年之前签订劳动合同,于2008年之后解除劳动关系的情况时有发生。本文旨在厘清上述情形中用人单位应当依法支付给劳动者经济补偿金时补偿年限分段计算问题。

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【文章目录】：
一、经济补偿金的含义
二、经济补偿金的法律依据与适用范围
    （一）《劳动法》和《劳动合同法》中关于“经济补偿金”的规定
    （二）司法解释和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）中关于“经济补偿金”的规定
    （三）《经济补偿办法》的溯及力问题
三、经济补偿金的补偿标准
四、经济补偿金的补偿年限
    （一）分段计算标准一：1995年1 月1日
    （二）分段计算标准二：2008年1 月1日
五、经济补偿金制度完善措施
    （一）政府方面
    （二）用人单位方面
    （三）劳动者方面
六、结语



本文编号：4015722