“网络+”时代传统劳动关系的挑战与应对

发布时间：2024-12-11 04:51

　　 "网络+"时代,"网络+行业"模式的推行使我国传统的经济业态产生了重大变革。经济发展方式、经济结构和劳动用工模式也经历着更为深入的变化,对于现实的劳动法律关系提出了新的挑战,集中反映在:提供服务者与信息平台之间关系难以确定、互联网平台的服务提供者难以实现劳动者权利、劳动权利主管部门态度不明确以及互联网平台与劳动者的劳动法律意识不到位等问题。而这些挑战背后体现的正是现行劳动法律制度在新业态到来之时出现的力有不逮。在深入分析现状及原因的基础上,提出系统性、适应性的解决方案:树立劳动关系领域的社会治理理念、关注劳动法律完善应明确的重点、加强劳动法律的实施保证,并积极响应法治建设的号召,注重相应的人才培养。以期维护劳动者的合法权利、平衡"网络+"时代的新型用工关系,为共享经济的长远建设、法治社会的稳定发展保驾护航。

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【文章目录】：
一、“网络+”时代传统劳动关系的变化
    (一) 劳动关系的从属性减弱
    (二) 劳动用工更加灵活与复杂
    (三) 单位与个人间的信息更加对称
    (四) 劳动者的隐私与用人单位的商业秘密更易受侵害
二、“网络+”时代对传统劳动关系的挑战
    (一) “网络+”时代用工模式的典型案例及思考
        1. 明确判定不存在劳动关系
        2. 仅认定是雇佣关系, 按民法执行
        3. 以调解模糊处理, 不作具体认定。
    (二) “网络+”时代对传统劳动关系的挑战
        1. 主体定位的挑战:提供服务者与互联网平台间的关系难以确定
        2. 内容实现的挑战:互联网平台的服务提供者难以实现服务者权利
        3. 权利维护的挑战:监管部门、劳动争议处理部门态度不明
        4. 守法环境的挑战:提供服务者的劳动法律意识薄弱
三、“网络+”时代劳动法律制度的应对
    (一) 树立“网络+”时代劳动关系领域的社会治理理念
    (二) 劳动法律完善应明确的几个重点
        1. 在“网络+”劳动模式中规范劳动关系的性质
        2. 在注册时将第三方平台及时分类
        3. 规范“非标准”劳动者的权利义务
    (三) 加强“网络+”时代劳动法律的实施
        1. 加强执法:严格“网络+”时代劳动关系的监管
        2. 加强司法:保障劳动者权利, 培养专业化人才
        3. 加强守法:普及“网络+”时代劳动法律知识
四、结语



本文编号：4016218