对“互联网+”时代服务业新业态中劳动关系的分析

发布时间：2024-12-24 21:30

　　 "互联网+"时代背景下,传统服务业与互联网相融合后,为服务产品变革提供了新的方式,催生了大量基于互联网平台的新业态,与此同时伴随出现了劳动关系认定的难题。文章从劳动仲裁角度出发,分析"互联网+"时代服务业新业态中劳动关系的变化,明确劳动关系认定时面临的实际困境,提出解决劳动关系认定困难的建议,为劳动仲裁工作的顺利开展提供理论参考。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、服务新业态中劳动关系的变化
二、“互联网+”时代劳动关系认定困境
    （一）劳动者依附性判断
    （二）经济从属性评估
    （三）协议约定的真实合意
    （四）业务从属性评估
三、“互联网+”时代劳动关系认定建议
    （一）补充制定劳动关系认定标准
        1. 人格从属性。
        2. 经济从属性。
        3. 组织从属性。
    （二）引入传统劳动关系认定要素
    （三）关注协议约定制定真实合意
    （四）强调信息的新生产要素属性
四、结语



本文编号：4019952