中韩劳动争议处理制度的比较研究

发布时间：2017-05-31 21:06

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【摘要】：在本篇论文中，笔者将以中国现有的劳动争议处理制度为重点研究对象，并结合韩国劳动争议处理制度，通过比较二者异同来总结中国现行的劳动争议处理制度存在的问题。两国劳动争议处理制度的主要的内容如下： 中国劳动争议处理制度主要内容是：继续实行“一调一裁两审”的处理体制，即所谓的单轨体制;中国劳动争议处理机构包括：企业劳动争议调解委员会和地方各级劳动争议仲裁委员会;劳动争议处理机构在处理劳动争议中要坚持合法、公正、及时的原则;劳动争议处理的范围，，包括各类企业与职工之间发生的劳动争议，也包括国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间、个体工商户与帮工、学徒之间发生的劳动争议 韩国劳动争议处理制度主要内容是：劳动委员会调整时，一般事业的争议和公益事业的争议分别处理的原则；韩国劳动争议处理机构由劳动委员会和法院组成；劳动争议处理机构在处理劳动争议中要坚持自主、迅速、公正、公益的原则；劳动争议处理的范围涉及工资、劳动时间等劳动条件和劳动组合的活动方面的内容；集体协约。 两国劳动争议处理程序中，中国的劳动争议调解程序与韩国的劳动争议调整不同点是：劳动争议的处理范围、劳动争议处理机构、劳动争议处理机构的组成人员、公益事业的劳动争议优先处理权不同等。 两国的劳动争议仲裁程序的不同点是：劳动争议的仲裁申请方式、劳动争议的仲裁组织成员、劳动争议的仲裁处理期限、劳动争议的仲裁前置程序、特别仲裁委员会不同等。 中韩两国劳动争议仲裁制度面临的共同问题是仲裁前置和劳动仲裁裁决不具有终局效力，缺乏权威性。 从上述对于韩中两国在劳动争议解决机制以及相关的法律规定方面进行的对比中，我们可以看出，两国之间存在很大的共同点，但是也各自有自己的特点。
【关键词】：劳动争议 调解 调整 仲裁 法院
【学位授予单位】：对外经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：D912.5
【目录】：

• 序言9-12
• 一. 劳动争议及其处理制度的概述12-16
• (一) 劳动争议及其处理制度的概念12-14
• 1 中国的劳动争议及其处理制度的概念12-13
• 2 韩国的劳动争议及其处理制度的概念13-14
• 3 中韩两国的劳动争议及其处理制度比较14
• (二) 劳动争议的范围14-16
• 1 中国的劳动争议的范围14-15
• 2 韩国的劳动争议的范围15
• 3 中韩劳动争议范围的比较15-16
• 二. 劳动争议处理机构16-22
• (一) 中国的劳动争议处理机构16-18
• 1 企业劳动争议调解委员会的组成16-17
• 2 劳动争议仲裁委员会的组成17
• 3 劳动争议仲裁委员会的仲裁员17-18
• (二) 韩国的劳动争议处理机构18-22
• 1 劳动委员会的组成19-20
• 2 一般调整委员会的组成20-21
• 3 特别调整委员会的组成21
• 4 劳动争议仲裁委员会的组成21-22
• 三. 劳动争议处理方式22-27
• (一) 中国的劳动争议处理方式22-24
• 1 、劳动争议的调解22-23
• 2 、劳动争议的仲裁23
• 3 、劳动争议的诉讼23-24
• (二) 韩国的劳动争议处理方式24-27
• 1 劳动争议私的调整24-25
• 2 劳动争议法定调整25-26
• 3 劳动争议仲裁26
• 4 劳动争议诉讼26
• 5 劳动争议调整和劳动争议仲裁之间的关系26-27
• 四. 劳动争议调解制度27-40
• (一) 中国的劳动争议调解制度27-33
• 1 劳动争议调解的含义27-28
• 2 劳动争议调解的范围28-29
• 3 劳动争议调解的原则29-30
• 4 劳动争议调解的程序30-33
• (二) 韩国的劳动争议调整制度33-40
• 1 劳动争议调整的范围33
• 2 劳动争议调整的基本原则33-34
• 3 劳动争议的一般调整34-37
• 4 公益事业劳动争议的调整程序37-38
• 5 劳动争议紧急调整38-39
• 6 韩国的劳动争议调整和中国的劳动争议调解的不同点39-40
• 五. 劳动争议仲裁制度40-48
• (一) 韩中两国劳动争议仲裁的共同点40-45
• 1 劳动争议仲裁的概念40-41
• 2 劳动争议仲裁的原则41-42
• 3 劳动争议仲裁程序42-44
• 4 劳动争议的当事人对仲裁裁决不服的处理44-45
• (二) 韩中两国劳动争议仲裁的不同点45-46
• (三) 韩中两国劳动争议仲裁制度面临的共同问题46-48
• 结论48-51
• 参考文献51-52

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