A公司劳务派遣同工不同酬问题研究

发布时间：2017-05-31 22:01

  本文关键词：A公司劳务派遣同工不同酬问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 随着经济全球化的发展,劳动关系经历着非典型化的发展趋势,劳务派遣应运而生并迅速发展壮大,但其本身仍存在须法律进一步规范之处,如同工不同酬问题。 本文以A公司为研究对象,研究目的在于了解A公司被派遣劳动者和劳动合同工之间存在的同工不同酬现象,并提出相应有效的解决方案。 本文主要采用文献法和实证分析法进行研究。首先介绍了劳务派遣的含义和特征,并结合其在各国发展历史、现状及趋势,全面阐述了其不可替代的优势和同时并存的弊端,同时结合对《劳动合同法》具体条款的分析,指出了《劳动合同法》的颁布实施进一步规范了我国劳务派遣业发展的发展,尤其是明确了同工同酬原则。通过介绍同工同酬理论在国外的发展沿革及在我国的应用限制,指出同工同酬问题应引起足够的重视。 本文通过分析A公司收费岗位存在被派遣劳动者和劳动合同工在工资收入、社会保险、福利等多方面同工不同酬的现象,指出这不利于内部和谐稳定,创造最大化价值,并依据本文的研究成果解决A公司现存同工不同酬问题提出实用性和操作性较强的完善建议,主要包括:建立内部同一薪酬分配体系,解决内部分配公平性问题,并推行目标管理的绩效管理考核制度,实现被派遣劳动者和劳动合同工身份动态转换的用工机制,同时营造尊重员工的企业人本文化,以确保绩效管理系统能全面实施,最大发挥企业潜力。希望本文对更多使用劳务派遣用工方式的企业解决同工同酬问题提供一定的借鉴和参考。
【关键词】：劳务派遣 同工同酬 绩效管理
【学位授予单位】：南京理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 1 绪论7-9
• 1.1 本文研究的背景和问题的提出7
• 1.2 本文研究的主要问题7-8
• 1.3 本文研究的方法和章节安排8-9
• 2 劳务派遣及同工同酬理论分析9-20
• 2.1 劳务派遣含义和特征9-10
• 2.2 劳务派遣的发展情况10-13
• 2.2.1 劳务派遣在发达国家发展的历史、现状10-11
• 2.2.2 劳务派遣在我国的发展现状11-13
• 2.3 《劳动合同法》背景下的劳务派遣13-15
• 2.3.1 《劳动合同法》立法指导思想及重要意义13-14
• 2.3.2 《劳动合同法》对劳务派遣的相关规定14-15
• 2.4 同工同酬理论分析15-20
• 2.4.1 同工同酬理论在国外的发展沿革16-18
• 2.4.2 同工同酬理论在我国的应用限制18-20
• 3 A公司劳务派遣存在的同工不同酬问题20-29
• 3.1 A公司人员现状20
• 3.2 A公司使用劳务派遣用工方式的原因分析20-21
• 3.3 A公司劳务派遣同工不同酬的原因分析21-23
• 3.4 A公司劳务派遣同工不同酬现状23-26
• 3.5 A公司劳务派遣同工不同酬的弊端分析26-27
• 3.6 解决A公司同工不同酬问题的必要性27-29
• 4 A公司劳务派遣问题解决方案29-40
• 4.1 正确理解同工同酬标准、建立内部同一薪酬分配体系29-30
• 4.2 推行目标管理的绩效管理考核制度30-34
• 4.2.1 A公司推行目标管理法应注意的问题32
• 4.2.2 考核结果在A公司的具体运用32-34
• 4.3 营造尊重员工的企业人本文化34-40
• 4.3.1 优秀企业人本文化的作用34-37
• 4.3.2 马斯洛需求理论37-39
• 4.3.3 如何营造尊重员工的企业人本文化39-40
• 结论40-41
• 致谢41-42
• 参考文献42-43

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 王舒扬;;我国劳务派遣的现存问题及政策性建议浅论[J];吉林省教育学院学报;2011年11期

2 王燕洋;;事业单位派遣人员“同工不同酬”问题的思考[J];人力资源管理;2012年07期

中国硕士学位论文全文数据库 前8条

1 宋智辉;正式工和劳务工的满意度影响因素比较研究[D];东华大学;2011年

2 任婉华;DC公司劳务派遣员工组织承诺研究[D];北京交通大学;2011年

3 曹晶;我国劳务派遣制度下的同工同酬问题研究[D];华东政法大学;2011年

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6 于燕;转型期同工不同酬式身份歧视研究[D];山东大学;2010年

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本文编号：410718