SA8000之法理探析

发布时间：2017-06-01 19:08

  本文关键词：SA8000之法理探析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着全球经济一体化的不断深入,劳工权益与国际贸易之间的关系问题越来越受到国际社会的关注,特别是WTO成立以来,这一问题成为国际社会讨论的一个重点。针对此问题,1997年美国SAI制定了SA8000,它是世界上第一个可供第三方认证的标准体系。SA8000从劳工待遇方面规定了企业应承担的社会责任。SA8000出台以来一直争议不断,学者们对其是否是一法律规则各持己见。本文首先从SA8000的产生背景分析了其作为一部法律规则产生的物质条件,进而从理论上分析了SA8000所具备的法律要素。从法律规则的普遍性、强制性及权威性三方面论证SA8000的法律性质。并依照现代商人法的三大特色,如国际性、自治性与开放性,分析论证了SA8000独有的法律性质。SA8000的产生与国家制定的法则不同,它完全是由美国商业民间组织制定实施的,在制定之初,制定机构SAI即宣布这是一个不受地域、行业限制的认证标准,使SA8000能够在更多的国家及行业中实施,具备了国际劳动立法应有的国际统一性。SA8000的实施并非依靠国家司法力量,而是借助企业经济效益及商业信誉的力量发挥作用。SA8000所具备的商人法特质使其较之前出现的国际劳工统一立法更具有实际适用性和效果,在世界范围内产生了巨大影响。 SA8000出现虽然引起了国际社会的广泛争议,但其已经明示出国际贸易与劳工问题的必然联系,本文最后分析了SA8000逐渐演变成一部国际劳工统一法的必然趋势之后,从实体规则与程序规则两方面对国内劳动立法的完善提出了建议。
【关键词】：SAI SA8000 商人法 国际劳工法 国际劳工组织
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D971.2;D912.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-6
• 引论6-10
• 第一章 SA8000产生的背景及其法律意义10-19
• 1.1 SA8000的产生背景10-14
• 1.2 SA8000的法律意义14-19
• 第二章 SA8000的基本原则与价值取向19-27
• 2.1 SA8000的基本原则19-22
• 2.2 SA8000的价值取向22-27
• 第三章 SA8000的法律性质与效力27-48
• 3.1 商人法的法律性质27-38
• 3.2 SA8000的法律效力38-41
• 3.3 SA8000以商人法形式发展的必然性与可能性41-48
• 第四章 SA8000的发展趋势及对我国劳动法的启示48-56
• 4.1 SA8000发展趋势分析48-50
• 4.2 SA8000对我国劳动法的启示50-56
• 结语56-57
• 参考文献57-60
• 附录60-61
• 湖南师范大学学位论文原创性声明61
• 湖南师范大学学位论文版权使用授权书61

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