肯德基劳务派遣案引发的法学思考

发布时间：2017-06-03 05:17

  本文关键词：肯德基劳务派遣案引发的法学思考，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 劳动关系按主体可以分为传统的双方劳动关系和“三角”劳务派遣关系。传统的劳动关系,一方是雇主,一方是雇员,关系明确稳定。而“三角”劳务派遣关系中,一方是用人单位,一方是用工单位,另一方才是雇员。雇主由一个分成两个,雇主的责任和义务也由二者承担,劳动关系变得不稳定不明确了。现行的《劳动法》主要针对的是稳定的双方劳动关系。而“三角”劳务派遣法律关系不能完全适用现行的《劳动法》,成了立法上的盲点。被新闻媒体称作我国劳务派遣的第一案、发生在《劳动合同法》立法之际的肯德基劳务派遣案,就是在立法缺失的情况下劳务派遣被滥用的典型案例。2007年6月29日通过的《劳动合同法》在第五章第二节对劳务派遣专门做出了规定。 劳动法律作为社会法兼有公法和私法的特征。劳动法律出于保障劳动者生存利益的需要,将一部分内容规定为强制性规范,而使劳动法具有公法特征,这部分内容成为人力资源管理的底线性规定。劳动关系作为劳动力支配权与劳动报酬的交换,使劳动关系仍保留了一些任意性规范,使劳动关系具有了私法的特征,正是劳动法私法的特征为人力资源管理留出了相对灵活的空间。本文从分析肯德基劳务派遣案“畸形劳动关系”入手,在研究劳务派遣基础理论的基础上,采用比较法学和实证分析的方法,分析了我国劳动合同法对于劳务派遣的强制性规范,并提出了在任意性规范中劳务派遣和谐法律关系实现的操作,以达到法律和管理的平衡、诉讼与非诉的平衡。
【关键词】：劳务派遣 劳动合同法 立法分析 人力资源管理
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 引言11-12
• 第一章 肯德基劳务派遣案12-16
• 第一节 基本案情12
• 一、劳动关系的建立12
• 二、劳动争议的产生12
• 第二节 法律分析12-14
• 一、徐延格与肯德基系劳动关系12-13
• 二、肯德基辞退徐延格违法13-14
• 第三节 案件背后14-16
• 一、案件的审理程序和结果14
• 二、立法盲点下的“畸形劳动关系”14-16
• 第二章 劳务派遣的理论分析16-22
• 第一节 劳务派遣的概念分析16-18
• 一、劳务派遣的定义16-17
• 二、劳务派遣制度的发展17-18
• 第二节 劳务派遣的法律关系分析18-20
• 一、派遣和要派单位间的契约关系19
• 二、派遣单位与劳工间的劳动关系19
• 三、要派单位与劳工间的劳务用工关系19-20
• 第三节 劳务派遣的特征分析20-22
• 一、“三角”劳动关系20
• 二、“雇用”关系的分离20-22
• 第三章 劳务派遣强制性规范下的制度分析22-29
• 第一节 立法对派遣主体的规制22-24
• 一、派遣单位的资格规制22-23
• 二、要派单位的岗位规制23-24
• 第二节 立法对劳务派遣形态的规制24-26
• 一、劳务派遣形态的类型分析24-25
• 二、“常雇型”劳务派遣形态的限定25-26
• 第三节 立法对派遣和要派单位责任的规制26-29
• 一、派遣和要派单位的责任分配26-27
• 二、派遣和要派单位的连带责任27-29
• 第四章 劳务派遣任意性规范下法律和管理的平衡29-38
• 第一节 构建和谐的劳务契约关系29-31
• 一、劳务派遣单位的选定标准29-30
• 二、签订责任明确的劳务派遣合同30-31
• 第二节 构建和谐的劳动合同关系31-33
• 一、劳动合同签订的程序和内容31-32
• 二、 劳动合同签订的监督32
• 三、 劳动报酬的足额及时支付32-33
• 第三节 构建和谐的劳务用工关系33-38
• 一、保障法律赋予派遣工薪酬的平等权33-34
• 二、 给与派遣工在稳定职位上的转正权34-35
• 三、 实现派遣工参加工会的集体保护权35-38
• 参考文献38-41
• 致谢41-42
• 攻读学位期间发表的学术论文目录42

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 魏斌;我国劳务派遣人员同工同酬法律问题研究[D];大连海事大学;2011年

2 薛志芳;劳务派遣适用范围研究[D];首都经济贸易大学;2011年

  本文关键词：肯德基劳务派遣案引发的法学思考，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：417372