论劳动合同制度中的亲自履行原则

发布时间：2017-06-03 22:06

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【摘要】： 劳动合同也称劳动契约,是劳动法上的一项基本法律制度。我国的劳动合同制度从二十世纪八十年代的中期开始试点,在九十年代得到大力推行,至今已在城市和乡镇的各类企业中广泛实施。我国在《劳动法》和《劳动合同法》中对劳动合同的订立、变更、解除和终止都做了比较详细的规定,并配套以劳动合同的监督检查和法律责任保障该制度的推行,但是对劳动合同的履行尤其是劳动合同是否必须亲自履行方面并没有做出具体的规定,导致这方面的矛盾也越发的显现。 因此,在劳动合同的履行原则中确立亲自履行原则和在亲自履行原则中适用第三人代为履行制度,有着其现实的必要性。本文从定义亲自履行原则入手,然后根据劳动关系的特点确定了亲自履行原则在劳动合同履行中不可忽缺的地位,同时指出第三人代为履行劳动义务应是劳动合同亲自履行原则的必要补充。通过对我国关于亲自履行原则规定的立法现状以及存在缺陷分析,再加以对德、日、瑞以及我国台湾地区相关规定的分析,得出了对我国的启示。最后指出,在我国应当确立亲自履行原则作为劳动合同履行的基本原则之一,并建立第三人代为履行制度,规定第三人代为履行制度的构成要件和法律后果。
【关键词】：劳动合同 亲自履行 第三人代为履行
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 一、劳动合同亲自履行原则的定义9-13
• （一） 合同法中的亲自履行原则涵义9-10
• （二） 劳动合同中的亲自履行原则涵义10-13
• 二、劳动合同制度中确立亲自履行原则的必要性13-24
• （一） 劳动关系的特点决定劳动合同制度中的亲自履行原则13-16
• 1、劳动关系的从属性决定劳动者应亲自履行13-16
• 2、劳动关系的特点决定用人单位应亲自履行16
• （二） 第三人代为履行是劳动合同亲自履行原则的必要补充16-24
• 1、用人单位的代为履行17-20
• 2、劳动者的代为履行20-24
• 三、我国对亲自履行原则规定的立法现状及存在缺陷分析24-27
• （一） 我国亲自履行原则的立法现状24
• （二） 我国亲自履行原则在立法上存在的缺陷24-27
• 1、立法上存在的缺陷24-25
• 2、立法上存在缺陷的分析25-27
• 四、德、日、瑞与我国台湾地区的相关规定及对我国的启示27-33
• （一） 德、日、瑞与我国台湾地区亲自履行制度的相关规定27-30
• 1、德国的相关规定27
• 2、日本的相关规定27-28
• 3、瑞士的相关规定28-29
• 4、我国台湾地区的相关规定29-30
• （二） 德、日、瑞与我国台湾地区亲自履行制度对我国的启示30-33
• 五、完善我国亲自履行原则的建议33-40
• （一） 亲自履行原则应作为劳动合同的履行原则之一33-34
• （二） 在亲自履行原则中引入第三人代为履行制度34-40
• 1、第三人代为履行制度的构成要件34-37
• 2、第三人代为履行制度的法律后果37-40
• 结语40-41
• 主要参考文献41-43
• 攻读学位期间公开发表的论文43-44
• 致谢44-45

【共引文献】

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2 吴亚平;;论自然的属性及环境法的理念[J];安徽大学法律评论;2002年02期

3 程乃胜;;何谓法理学——读庞德的《法理学》(第一卷)[J];安徽大学法律评论;2004年02期

4 杨会;;房屋承租人优先购买权制度之反思[J];安徽大学法律评论;2005年02期

5 陈立峰;王海亮;;经济全球化对国际经济法拘束力的影响——从彼德斯曼关于国际经济法宪政功能的视角思考[J];安徽大学法律评论;2006年02期

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本文编号：419311