工伤损害赔偿与人身损害赔偿竞合问题研究

发布时间：2017-06-05 10:22

  本文关键词：工伤损害赔偿与人身损害赔偿竞合问题研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：现代社会工伤事故时有发生,工伤事故的损害填补机制也由一元制向多元制发展。就此问题,虽然传统民法和现代劳动与社会保障法都有所提及,但是二者关系甚为紧张,司法实践中亦困难重重。为了找到工伤损害赔偿和人身损害赔偿竞合问题的解决出路,国内外学者对二者竞合问题的研究引起了广泛兴趣。国外法学界成绩显著,并逐渐形成了四种解决模式：即替代模式、兼得模式、选择模式、补充模式。相较之下,国内法学界的研究进展不大,主要停留在基础理论研究阶段。因此,本文研究的目的是：通过分析工伤损害赔偿和人身损害赔偿竞合中的冲突,探索出一种适合我国的解决模式。笔者不仅从理论方面对二者竞合的冲突给予了有力阐述,更通过例举典型案例,从实践中法官找法难、用法难、执行难等方面进行了全面分析。随后,针对该案例,笔者对郴州市100名法官进行了问卷调查,以增强本文的真实性和可靠性,为下文协调二者竞合中的冲突进行有力佐证。 本文的最大亮点在于,笔者在分析工伤损害赔偿和人身损害赔偿竞合的基础理论之上,通过总结、吸收国外立法经验,从我国的基本国情出发提出一种创新性的解决模式,“替代为主并辅之以特殊情形下的补充模式”。即基于工伤损害赔偿请求权利益上的优越性和价值上的优先性,应当优先适用工伤损害赔偿请求权,采取完全的替代模式。但当有第三者或者用人单位侵权的特殊场合,受害劳动者首先基于工伤保险请求工伤损害赔偿金,不足部分再向侵权第三者或者用人单位请求补足差额。由此可见,此种模式既不像替代模式那样有违民法之公平原则,也不像纯粹的补充模式那样有“先公后私”之嫌。它的法律逻辑更加缜密可靠,更符合公平正义的法理原则。其一方面可充分保障受害职工获得完全救济的权力,发挥民事法律制度的惩戒和预防功能；另一方面又可避免受害职工获得双重利益,减轻用人单位的用工风险,节约有限社会资源。
【关键词】：工伤损害赔偿 人身损害赔偿 竞合 四大模式
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-9
• 引言9-12
• 第一章 工伤损害赔偿与人身损害赔偿竞合的基础理论12-19
• 第一节 工伤与人身损害赔偿的概念及构成要件12-15
• 一 工伤的概念及构成要件12-14
• 二 人身损害赔偿的概念及构成要件14-15
• 第二节 工伤损害赔偿的归责原则15-16
• 第三节 工伤损害赔偿与人身损害赔偿竞合的原理及表现形式16-19
• 一、工伤损害赔偿与人身损害赔偿竞合的原理16-17
• 二、工伤损害赔偿与人身损害赔偿竞合的表现形式17-19
• 第二章 工伤损害赔偿制度的历史溯源及对二者竞合的影响19-25
• 第一节 世界主要工业发达国家关于工伤事故竞合的立法发展19-22
• 一、德国相关立法19
• 二、美国相关立法19-20
• 三、日本相关立法20-21
• 四、新西兰相关立法21-22
• 第二节 国外立法经验对我国的启示22
• 第三节 我国相关立法的发展22-25
• 第三章 工伤损害赔偿与人身损害赔偿竞合中的冲突25-31
• 第一节 法律上的冲突25-28
• 一、立法语义不详导致适用法律差异25-26
• 二、地方立法不统一严重影响司法权威26-27
• 三、工伤损害赔偿与人身损害赔偿赔偿标准的冲突27-28
• 第二节 实践中的困境与冲突28-31
• 第四章 工伤损害赔偿与人身损害赔偿之协调31-36
• 第一节 “四种模式”之选择31-32
• 第二节 替代为主并辅之以特殊情形下的补充模式可行性分析32-34
• 第三节 法律完善之建议34-36
• 结语36-37
• 参考文献37-40
• 致谢40-41

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

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本文编号：423522