劳务派遣的“治标”与“治本”——析2012年《劳动合同法修正案》的隐忧

发布时间：2017-06-23 03:03

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【摘要】：《劳动合同法修正案》有些条款没有抓住劳务派遣规制的要害,不可能根本解决问题。要想使劳务派遣回归理性渠道,必须着力改变劳务派遣用工比直接用工成本低、标准劳动关系中刚性有余弹性不足的状况,适当抬高劳务派遣用工的成本,进行国企机关事业单位用工制度改革,改革过于刚性的用工体制。具体实施路径包括严格贯彻同工同酬原则;完善税收、社保等体制;建立人员能进能出、岗位能上能下的劳动力资源市场配置机制和人力资源管理机制等。
【作者单位】： 北京联合大学;
【关键词】： 劳务派遣 劳动合同法修正案 规制措施
【基金】：北京联合大学生物化学工程学院科研项目“和谐劳动关系目标下劳务派遣制度的反思与完善研究“(项目编号:shky201210)成果之一
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 2012年12月28日,全国人大常委会通过了《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》(以下简称《劳动合同法修正案》),该决定将于2013年7月1日起施行。这次修法唯一针对的就是劳务派遣,主要从设立经营劳务派遣业务行政许可、明确界定“三性”工作岗位范围、严格控制劳务派遣

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