罢工权法律规制研究

发布时间：2017-06-27 12:01

  本文关键词：罢工权法律规制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：罢工是世界各国经常发生的社会现象,是集体劳动冲突的一种表现形式,是多数劳动者集体停止工作的有组织的行为。而罢工权则是处于弱势地位的劳动者为了维护自身合法权益,对抗雇主或者用人单位的最有力武器,是人权的具体表现和基本组成之一,自然也是劳动者的基本权利。 作为一种社会现象,罢工行为只有得到法律的认可和确定,才是正当的。目前,罢工权得到了国际公约和各国立法的普遍重视,研究国际公约和各国立法对罢工权的立法实践对我国的罢工权立法有着借鉴意义。 《经济、社会和文化权利国际公约》对罢工权进行了规范,要求各国应通过立法来予以保障,同时明确罢工权不是孤立存在的,其实现必须以工作权、工会组织权、集体谈判权等为基础,而罢工权又是上述权利实现的有利保障。 美国、俄罗斯、法国等国家都借助较为全面的法律体系,对罢工权的保障和行使进行具体的规范：一方面,通过明确罢工权的主体、限制雇主行为、给予合法罢工刑事和民事免责权等来保障罢工权的实现；另一方面,通过对罢工目的、范围、程序、限度等的限制以及政府干预来防止罢工权的滥用。 加强我国罢工权立法既是履行条约义务的需要,也是市场经济发展的客观需要。我国在罢工权立法中应注意：建立完善的法律调整体系,做到保护与限制相结合,保证罢工权的有序行使。
【关键词】：罢工 罢工权 法律规制
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-9
• 前言9-12
• 第一章 罢工权概述12-25
• 第一节 罢工权的概念和性质12-16
• 一、罢工与罢工权12-14
• (一) 罢工的定义12-13
• (二) 罢工权13-14
• 二、罢工权的性质14-16
• 第二节 罢工权的确定及其价值16-20
• 一、罢工的产生及罢工权的确定17-19
• 二、罢工权确定价值的法理分析19-20
• 第三节 罢工权与人权20-25
• 一、罢工权与生存权22
• 二、罢工权与发展权22-23
• 三、罢工权与自由权23-25
• 第二章 罢工权的国际法规制25-34
• 第一节 罢工权与工作权27-30
• 第二节 罢工权与工会组织权30-32
• 第三节 罢工权与集体谈判权32-34
• 第三章 各国对罢工权的法律规制34-48
• 第一节 各国对罢工权的法律规制体系34-36
• 一、宪法34-35
• 二、劳动法和工会法35
• 三、罢工法和判例35-36
• 第二节 国外罢工权法律规制的基本内容36-48
• 一、明确罢工权的主体36-38
• 二、规范雇主对待罢工的行为及后果38-41
• 三、明确合法罢工的法律保障41-42
• 四、明确罢工权行使的合法界限42-47
• (一) 罢工目的限制42-43
• (二) 罢工范围限制43
• (三) 罢工程序的限制43-44
• (四) 罢工限度的限制44-46
• (五) 冷却期和紧急条款的限制46-47
• 五、对罢工行为的政府干预和裁判47-48
• 第四章 我国罢工权立法的思考48-60
• 第一节 罢工权在中国48-51
• 一、1949年前的罢工权立法48
• 二、1949年后的罢工权立法48-51
• 第二节 罢工权立法是履行条约义务的要求51-53
• 第三节 我国罢工权立法的分析与路径选择53-60
• 一、罢工权立法的原因分析53-57
• (一) 我国目前劳动争议的经济、社会根源54-55
• (二) 我国目前劳动争议解决的途径55-57
• 二、罢工权立法的路径选择57-60
• (一) 必须公法调整与私法调整相结合57
• (二) 必须考虑社会民主法治意识的实际状态57-58
• (三) 必须强调保护与限制相结合58
• (四) 必须明确政府和法院在罢工活动中的职责与作用58-59
• (五) 必须重视企业合法权益的保障59-60
• 结语60-61
• 参考文献61-66
• 附录66-67
• 后记67-69

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：489670